丰泽区 经验: 学历:本科
岗位职责： 1、主要负责招聘、人力资源规划和计划管理、员工关系管理、薪酬福利、组织发展等相关人力资源工作； 2、结合公司发展战略做出比较科学的人力资源规划，并保证规划的可操作性； 3、完善人力资源架构和管理体系，完善和优化各项人力管理制度和流程； 4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核与面谈及应用绩效结果； 5、根据企业战略，拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施； 6、总经理交办的其它工作。 任职要求： 1、全日制大学统招本科以上学历；人力资源或劳动经济、财务、工商企业管理、法学等相关专业； 2、3年及以上人力资源管理工作经验，至少擅长人力资源两个模块工作，熟悉现代企业人力资源管理实践； 3、具有集团性企业人力资源管理经验优先； 4、过往业绩优秀，掌握人力资源工具和劳动政策法律法规； 5、具有良好的团队协作精神、较高沟通协调、解决问题能力，有责任心、踏实稳重. 工作时间：一天工作7小时，周末双休