丰泽区 经验: 学历:大专
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划； 2.建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，建立起能够帮助公司发展的薪酬及相关激励制度； 3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设)； 4.定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平； 5.定期收集员工反馈，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源服务和流程； 6.了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策； 7.落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 8.组织筹备各项团建活动举行；